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Quero ser Chief

Margem apertada? Tem um C-level que já resolveu isso. Entra na sua empresa só pelo tempo que o desafio pede, como mentor do seu time.

  • Heidrick & StrugglesParceria exclusiva com a Heidrick & Struggles
  • 2.161+C-level na base, com curadoria da Chiefs Group

Veja a Chiefs Group na imprensa e no LinkedIn.

Hero P (09/11): duas estruturas para comentar, ?hero=pergunta e ?hero=conversa; listas em hero-listas.json, ainda em teste com a Ju

Minha empresa é do setor de , fatura e o que trava é .

Setor e o que trava são obrigatórios. Faturamento é opcional.

O resultado aparece aqui, na hora. Sem cadastro.

O que você contrata?

Não é um cargo fixo. É um executivo especialista, com competência comprovada e curada pela Chiefs Group, que já resolveu o que você precisa no contexto da sua área, do seu setor e do momento da sua empresa.

As competências que faltam na sua empresa

Por área. Cada uma com executivos que já ocuparam essa cadeira.

  • Finanças

    • Controladoria e margem
    • Caixa e tesouraria
    • Crédito e cobrança
    • Preparação para captar

  • Comercial

    • Gestão de vendas
    • Novos canais
    • Precificação
    • Expansão de mercado

  • Operação

    • Custos e eficiência
    • Estoque e suprimentos
    • Indústria e planta

  • Pessoas

    • RH estratégico
    • Cultura e performance
    • Formação de liderança

  • Tecnologia, dados e IA

    • Sistemas e arquitetura
    • Dados e BI
    • IA aplicada ao negócio

  • Governança

    • Sucessão
    • Conselho
    • Reestruturação

  • Fusões e aquisições

    • Compra
    • Venda
    • Integração pós-aquisição

  • O seu desafio não está aqui?

    Conte com as suas palavras e veja quem já resolveu algo parecido.

Problemas que esses executivos já resolveram

Track record real de carreira, com nomes preservados. Aprovar caso a caso. Carga dos casos 3 e 12 e formato dos interinos enquadrados como sairiam numa proposta (estimativa)

Algum parecido com o seu?

Quem são os executivos que entregam

Executivos seniores, com perfil revisado pela curadoria da Chiefs Group.

2.161especialistas na base, e crescendo
24,7anos de carreira, em média
9 em 10com mais de 15 anos de carreira

Números de chiefs_ativos em 05/11/2026 (V1 fixo; depois pode vir dinâmico). Anos de carreira com n = 1.739 (80% da base)

Três perfis, conforme o que o seu desafio pede

  • 1.455Tático e operacionalMão na massa. Assumem a frente e executam com o seu time.
  • 365Estratégico e operacionalDesenham o plano e tocam a execução.
  • 199Estratégico / Mentor e advisorConselho, estratégia e plano. Orientam a liderança nas decisões de rumo.

Perfis de chiefs_ativos (perfil_atuacao: Builder, Ambos, Advisor), 05/11/2026. Classificação inferida pela IA a partir da carreira; 142 sem classificação

Perfis de chiefs_ativos (perfil_atuacao: Builder, Ambos, Advisor), 05/11/2026. Classificação inferida pela IA a partir da carreira; 142 sem classificação

Conheça a Chiefs Group.

Pioneira da Open Talent Economy no Brasil. Desde 2020, encontramos, contratamos e acompanhamos o executivo certo para cada problema.

Heidrick & Struggles

Parceria exclusiva com a Heidrick & Struggles, líder global em busca executiva.

Clientes que já contrataram nossos executivos

1 em cada 4 clientes de 2025 já voltou a contratar outro executivo em 2026. 26% (14 de 53), Chiefs 2030, recorte ICP 50+. Lista dos 14 pedida ao Cowork

VivaraNaturaAliceBlipTeraPagar.meGrafenoPortão 3Food to SaveNeonEndeavorBauduccoKlabinMouraiFoodNetspaces

O que a imprensa está falando

Ver todas as matérias Matérias de chiefsgroup.com.br/na-midia (05/11). Logos do Valor e da VOCÊ RH tirados da home do site atual, em monocromia; a Baguete não tem logo no site (fica o nome). Confirmar uso dos logos

O que estamos falando no LinkedIn

Ver todos os posts
LinkedIn: 3 posts fixos (Cowork, 05/11) até o fluxo n8n lp-linkedin-posts ser ligado. Capa tipográfica enquanto não há imagem: para usar a imagem do post, o fluxo precisa baixar e servir a og:image (a URL do LinkedIn expira)
Pendente: primeiro depoimento real de cliente

“O problema, o que mudou e em quanto tempo, em duas frases.”

Cargo, setor, empresa de N pessoas

Por que o modelo Open Talent funciona com a Chiefs Group.

Não somos consultoria nem agência de recrutamento. Somos a plataforma que prepara, cura e conhece executivos a fundo, e entende o seu desafio para fazer o match certo.

  1. 01

    Curadoria contínua

    Preparamos, educamos e conhecemos cada executivo. Só entra quem tem prova de carreira.

  2. 02

    Matching por especialistas

    Nosso time entende o seu desafio e indica quem já resolveu algo parecido.

  3. 03

    Reputação dos dois lados

    Cada trabalho alimenta a reputação do executivo e da empresa, e é ela que guia as próximas indicações.

Por que executivo sob demanda, e não as outras opções.

Contratar full-time e chamar consultoria têm o seu lugar. Quando o problema é agora e tem começo, meio e fim, a conta é outra.

75% dos executivos independentes ouvidos pela Heidrick & Struggles dizem que são contratados para cobrir lacunas críticas de competência. Talent Lens 2026

Comparativo: consultoria tradicional, full-time CLT e executivo sob demanda pela Chiefs Group
Consultoria tradicional Full-time CLT RecomendadoExecutivo sob demandaPela Chiefs Group
Prazo para começar✕Semanas para fechar escopo✕Meses de processo seletivo✓Proposta em 2 dias, candidatos em 5
Como você escolhe✕A consultoria escala o time~Pela entrevista✓Pela prova de carreira e pela reputação
Relação com o seu time✕Entrega a recomendação e sai~Leva tempo para se adaptar✓Soma ao time, sem disputar espaço
Já resolveu esse problema~Traz método, nem sempre vivência~Depende da seleção✓Competência comprovada na carreira
Dedicação✕Projeto fechado✕Cadeira fixa o ano todo✓Fracionada: dias por semana
Custo✕Hora cara✕Salário e encargos o ano todo✓Só a dedicação que o problema pede
Ampliar ou encerrar✕Escopo travado✕Vaga fixa✓Conforme o resultado
Se não encaixar✕Renegociar o projeto✕Desligar e recomeçar✓Troca do executivo, sem custo
Iniciar diagnóstico

61% dizem que são chamados para acelerar iniciativas-chave. Heidrick & Struggles, Talent Lens 2026

Formatos de contratação

  1. Mentoria e coachingalgumas horas por mêsDesenvolve um líder da casa.
  2. Conselho e advisoryencontros periódicosOrienta as decisões de rumo.
  3. o DNA do modeloFracionadodias por semana, sem cadeira fixaParte do time pelo tempo que o problema pedir.
  4. Projetoescopo e prazo fechadosEntra, entrega, sai.
  5. Interinotempo integral, prazo definidoAssume uma cadeira vaga.

Nomes dos formatos: validar com a Cris e a Ju (termos de busca no Semrush). Falta o "shadow", que vende muito

Jornada da contratação

Do primeiro contato ao executivo trabalhando, de 15 a 45 dias, conforme o ritmo da sua empresa.

  1. Conte o seu desafio

    No diagnóstico desta página ou numa conversa com a nossa equipe.

  2. Receba a proposta

    Escopo, prazo e valor, sem compromisso.

  3. Assine com a Chiefs Group

    No formato de contrato que fizer sentido para a sua empresa.

  4. Receba os candidatos

    Pré-selecionados e curados pelos nossos especialistas.

  5. Escolha o seu executivo

    Pela prova de carreira de cada um.

  6. Comece com pouca burocracia

    Com o acompanhamento da Chiefs Group durante todo o trabalho.

Dúvidas sobre a contratação

Quanto custa?

Depende de três coisas: quão claro está o escopo, quanto tempo o trabalho leva e quantos dias por semana o executivo dedica. A proposta vem fechada, sem compromisso.

Por que não vejo o nome do executivo?

Porque você recebe uma lista de indicados para o seu caso, cada um com o que já resolveu, e escolhe.

E o que eu escrevi aqui?

Fica com a gente, só para preparar a proposta.

Veja quais executivos já resolveram algo parecido com o seu caso.